社員の個別面談

社員の個別面談を実施しております。
直属の上司や社長の面談、社内の相談部署を設けていても、後々の評価や仕事への影響を考え、正直な意見や相談ができない社員がいます。何の問題もなく働いていたと思っていた社員が、突然退職を申し出てきたということはありませんでしたか？
外部の専門家との面談機会を設けることで、仕事への不安や悩みを取り除き、生き生きと働ける職場環境づくりをしましょう。

社員向けセミナー

社員向けのセミナーを実施しております。
管理者向けセミナー、新入社員向けセミナーなど、セミナー内容は対象・目的に応じてご相談の上、テーマをご提案させていただきます。
テーマの一例といたしましては、定着率アップを目的とし、目標設定の仕方など、中長期でのキャリアプラン・ライフプランを見える化する社員参加型の「未来年表づくり」また、管理職を対象とし、新入社員・部下の育成におけるポイントを講義する「若者の価値観」などがございます。
お打ち合わせの上、御社が今本当に必要とするセミナーを随時考案させていただきます。

キャリアアップ制度の構築

御社に合った、オリジナルのキャリアアッププランをご提案させていただきます。
昇進・昇給の基準や、役職の設定は会社によって様々です。他社でも同じような制度を運用してうまくいっていると思っていても、違う組織なのですから、同じキャリアアップ制度を運用することに無理があるのです。十分なヒアリングの元、企業様・働き手が納得のいくキャリアアップ制度を構築いたします。

求人票作成サポート

人手不足で求人票を出しているが、なかなか応募に繋がらない場合は求人票の書き方に問題がある場合があります。また、採用したのはいいが、離職率が高いという場合は、御社の求める人材と、応募者の間にミスマッチがおこっています。企業側も求職者も、「こんなはずじゃなかった」というすれ違いがおこらない求人票を作成しましょう。本当に御社に合った人材が集まる求人票作成のポイントをヒアリングを行い、サポート致します。

ご契約の流れ
①お見積り依頼…見積依頼から必要事項を入力し送信してください。
②お見積りの提示…こちらより、メールにて内容の確認と見積を提示させていただきます。
③詳細打ち合わせ…コンサルティング内容の詳細についてヒアリング等行います。
④ご契約…ご契約が成立いたしましたら、契約内容に沿ってに進みます。

記載事項以外のご依頼も受け付けております。まずは、お見積りを！

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